8年老員工被降薪辭退，臨走時送了一副對聯，老闆看後悔不當初

在職場上，一般來說，能在一家公司做的很長的員工有兩種，一種是能為公司創造價值的，一種是忠心耿耿的，但有些老闆為了得到更多的利益，只願意留下那些有價值的員工，其實這樣做是非常錯誤的，特別是把那些在公司做了很多年的老員工開除，會讓其他員工心寒，甚至會讓其他員工選擇跳槽，或者是給自己留下條後路。

現如今，很多小工廠其實挺混亂的，尤其是那些工廠老闆本身沒多大文化，而且工廠裡面都是親戚的那些廠子。員工想要在這些工廠混出頭，真的挺難的。

前不久有網友分享了自己的經歷：8年老員工被辭退，臨走時送給工廠一副對聯，老闆看完愣在原地，這是怎麼回事呢？

老李在這家小工廠幹了8年了，一直是做技術工作。老闆在剛開工廠的時候還對老李挺尊重的，只是這幾年老闆身體不太好，把工廠交給自己兒子在管理。

老李在工廠呆了這麼多年，技術自然沒得說，當然工資也是很高的。

只是這幾年，工廠那些管理層（大多數老闆親戚）漸漸對老李不太滿意，看他平時事情不多，卻每個月拿一萬多工資，可以說和這些管理層工資是一樣高了。

就在上半年，廠長給老李招來個新員工，表面說是工廠發展，技術人員太少了，要老李順便教他。

老李平時因為主要忙著鑽研技術，也不懂什麼套路，廠長吩咐就照做吧，反正自己也是從其他師傅那裡學來的。

大概教了半年，就在上個月，工廠老闆的兒子找到老李，說最近工廠挺困難的，資金周轉不過來，希望大家主動降點工資。老李當時沒回答，後來問其他同事，都沒有說要降工資。

老李就是再笨也知道這工廠是容不下自己了，老李不願意降工資，最後果然被工廠辭退了。

只是在臨走時，老李特意給工廠送了一副對聯，上面寫著：水淺王八多，廟小妖風大。老闆看到對聯後愣在原地，還真沒想到老李會給自己送上這個對聯。

老李被辭退後，以他的技術很快找了個新工廠，工資待遇比原來的還好。

可原工廠那個徒弟，自以為學到技術了，可精髓根本沒學到，在一次操作中失誤，把幾十萬的設備給毀了，據說損失了10多萬。

老闆後來親自打電話給老李，說給他加3千工資，要他回去。你們認為老李該不該回呢？