「做人,要有狼性」,好領導不是高高在上的人,而是團隊的守護者
大自然的法則,總是給我們極大的驚喜及啟發 !
「團隊的守護者」狼群 ,走在最前的三隻是老、弱、病者。
狼群跟著牠們前進的速度,以免他們被遺下。
接著的五隻狼是最強壯的,當遇上攻擊時,
牠們可即時保護狼群的前方。
走在中間的一群也是需要保護的一批,
它們前後的狼隻能保護牠們免受攻擊。
再後面的五隻也很強壯,可防衛從後而來的攻擊。
走在最後的是狼群的領袖,
牠確保沒有任何一個被遺下,
隨時準備衝到任何一處保護每一隻狼。
致老闆:要求員工有狼性,
但別忘了狼是吃肉的,而不是草
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狼是一種什麼動物呢?
團結,驕傲,不達目的決不甘休,不服輸。
但是為什麼這些年狼性文化變味了呢?
有句話說得好,
狼走千里吃肉,狗走千里吃屎。
狼是要吃肉的啊!
但是有些老闆和企業把狼性文化
硬生生地改造成加班文化奉獻文化奴性文化,
不吃肉的狼還是狼嗎?
總有老闆抱怨員工沒狼性,
你天天給狼吃草,吃著不爽,能有動力嘛?
哪怕吃不飽,也要吃肉啊!
你天天把一群狼訓得見了誰都點頭哈腰的,那還是狼嗎?
狼有狼的尊嚴,狼有狼的糧食,
狼有狼的口味,它的頭應該是昂起的,
它的牙齒應該是鋒利的,它的身體應該是奔騰的。
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那麼,什麼樣的文化才能稱之為狼性文化呢?
1、讓人上進,人人奮發
團隊鼓勵創新,
鼓勵進取,獎勵創新和進取,
不然大家都守著業績薄過日子,
不思開發新產品開發新客戶,
都為了那一畝三分地的產出爭得頭破血流,
這就不是狼性文化了,是內鬥文化,
企業遲早被內耗而死。
2、聞戰欣喜,強敵不懼
具有狼性文化的企業團隊,
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不會因為有困難、遇到強敵就退縮,
他們敢於挑戰也勇於挑戰,
團結一致,不達目的不甘休。
3、吃得好,吃得多,幹得也多
狼就是要吃肉,
你讓它吃草,它就得餓死。
別整天想著讓千里馬拉磨,
讓狼看門,那不是狼性文化,
這樣的環境下也培養不出來真正的狼和狼性團隊。
那麼怎麼看出員工的狼性呢?
狼性員工的表現主要有:
1.做事積極,主觀能動性強,
能夠按時完成領導指派的任務,
以及合理安排自己的工作時間,
做事有條不絮,
有自己的目標,有簡單的規劃;
2.競爭意識強,不安於現狀,
狼性員工具有很強的競爭意識,
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喜歡爭強好勝,
在老闆和自己的領導面前愛出風頭,
善於表現自己,不安於現狀;
3.自強獨立,狼性員工生存能力比較強,
有自己的獨立意識,
喜歡憑藉自己的意志和毅力
頑強的戰勝生活中的一切困難,
敢於不斷的挑戰自己,不喜歡依賴別人
4.有自己的主見和獨特見解,
狼性員工不喜歡拘束自己,
嚮往自由自在的生活,
在做事和遇到問題時有自己的主見
和獨特見解,不走尋常路
總的來說,
是狼就固然要給它機會磨煉,
真正的狼性員工和團隊,
一定是在不斷地為你開疆拓土,
不要擔心它吃的多,它給你搶的更多。
所以,做好頭狼,千萬不要圈養你的團隊!